Menerjemahkan Kebutuhan Menjadi Dashboard

Dashboard yang baik dimulai dari keputusan apa yang harus dibantu oleh sistem, bukan dari chart atau template.

Konsep utama

Dashboard yang baik dimulai dari keputusan apa yang harus dibantu oleh sistem, bukan dari chart atau template.

Langkah praktik

1. Tuliskan siapa user.
2. Tentukan tujuan setiap role.
3. Daftar data master dan transaksi.
4. Tentukan KPI dan laporan.
5. Buat Definition of Done.

Contoh penggunaan

Dashboard HR dapat menampilkan jumlah karyawan aktif, kontrak habis, absensi, dan filter department karena semua metric tersebut membantu tindakan HR.

Hal yang perlu diperhatikan

Jangan menampilkan data hanya karena tersedia. Setiap card dan chart harus mempunyai tujuan.

Praktik

Tuliskan implementasi atau checklist versi project Anda sendiri. Fokus pada evidence dan keputusan teknis, bukan sekadar menyalin contoh.

Key Takeaway: Bangun sistem yang dapat dijelaskan, diuji, diamankan, dan dirawat.